3000工資與30000工資的區(qū)別，5張聊天記錄讓你醍醐灌頂！

　　3000工資與30000工資的區(qū)別，5張聊天記錄讓你醍醐灌頂!

　　有人會(huì)問(wèn)，

　　我們同在一個(gè)公司，

　　憑什么別人可以拿30000，

　　我只能拿3000?

　　拿3000工資與30000工資，

　　究竟有什么區(qū)別?

　　5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別

　　這就是差距!

　　一、剛?cè)肼殨r(shí)

　　普通員工

　　在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。

　　優(yōu)秀員工

　　在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜地分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。

　　二、對(duì)待問(wèn)題

　　普通員工

　　在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。

　　優(yōu)秀員工

　　在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜地分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。

　　三、執(zhí)行力

　　普通員工

　　對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。

　　優(yōu)秀員工

　　上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。

　　四、個(gè)性

　　普通員工

　　個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。

　　優(yōu)秀員工

　　為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

　　五、下班后

　　普通員工

　　下班后往往通過(guò)看電視、打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。

　　優(yōu)秀員工

　　下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

　　六、工作重點(diǎn)

　　普通員工

　　工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。

　　優(yōu)秀員工

　　能很好地做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。

　　七、溝通

　　普通員工

　　和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

　　優(yōu)秀員工

　　能很好地處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確地找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

　　八、對(duì)待批評(píng)

　　普通員工

　　對(duì)忠言逆耳理解得不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見(jiàn)或建議不當(dāng)一回事，我行我素。

　　優(yōu)秀員工

　　能謙虛地接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正!

　　九、職業(yè)規(guī)劃

　　普通員工

　　沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。

　　優(yōu)秀員工

　　有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

　　不論做什么，走心最重要!

　　機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，

　　要?jiǎng)e人推一把你才走一步，

　　又談何成功?