數(shù)字化浪潮來勢洶洶41%的崗位核心技能被改變

　　近期，世界經(jīng)濟論壇發(fā)表預(yù)測，到 2030 年，全世界將有2.1億人因為新一輪的數(shù)字化、工業(yè)化、自動化、智能化和全球化變革而被迫更換工作。

　　數(shù)字技術(shù)，改變了商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程，重塑了企業(yè)的組織能力，革新了崗位技能。令人感到緊迫的是，按照目前的數(shù)字化進程發(fā)展，可能在15年的時間內(nèi)，全世界約10%的勞動力會受到?jīng)_擊。

　　對中國而言，新興技術(shù)對中國勞動力市場的影響將會更大。麥肯錫的數(shù)據(jù)指出，預(yù)計中國在疫情之后將有7.4%的工作崗位面臨被新職業(yè)替代。這就意味著會有大量員工面臨失業(yè)，或需要通過培訓(xùn)獲得新的就業(yè)機會。

　　世界經(jīng)濟論壇還提到，在2015年到2020年期間，全球各行業(yè)崗位中平均有35%的核心技能發(fā)生了改變，而中國就有 41%的崗位核心技能發(fā)生變化。

　　我們這里舉個“栗子”：對于新零售行業(yè)的銷售人員來說，他們不僅需要具備傳統(tǒng)的銷售技能，還要具備基于互聯(lián)網(wǎng)時代下的社群營銷、用戶裂變等技能，根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)分析，從而做到維護客戶、促進活躍、提高復(fù)購。

　　那么，面對數(shù)字化發(fā)展趨勢，“打工人”對此的準備是如何的呢?在一項《工作技能的升級與轉(zhuǎn)變》的社會調(diào)查中，有60%的員工對企業(yè)提出的數(shù)字技能新要求，表示擔憂、工作壓力大、難以達到現(xiàn)在的工作標準。70%的受訪者認為自己尚未掌握所需的數(shù)字技能，80%的人認為自己不僅缺乏當前的工作技能，還缺乏未來職業(yè)生涯所需技能。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型“來勢洶洶”，個人終身學(xué)習(xí)、不斷保持自我提升，顯得格外重要。就算有人會說，15年后的浪頭在現(xiàn)在看來不那么可怕，或者覺得不學(xué)習(xí)新技能也不會被浪潮打翻淹沒。但是，掌握一項駕馭潮流的技能，總是能夠成為勇立潮頭的佼佼者，收獲更好的發(fā)展(最直接的就是更豐厚的薪酬)。

　　有哪些get新技能的途徑呢?

　　如今，市場上的數(shù)字人才十分稀缺，65% 的企業(yè)表示即使他們用高額的薪水，也很難在公開市場上找到所需的人才，面對數(shù)字人才存量稀缺的現(xiàn)狀，越來越多的企業(yè)開始為現(xiàn)有員工提供新技能培訓(xùn)。

　　當企業(yè)重視起“技能重塑培訓(xùn)”這一模塊，那么企業(yè)就需要第三方培訓(xùn)公司或院校的合作，共同建立技能提升的體系。這一市場需求或許在未來會成為熱點之一，現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓(xùn)院校或機構(gòu)，可以盡早盡力地謀劃布局。

　　“自救者天救”，命運是握在我們自己手中的。所以，我們要想有一個向好的職場發(fā)展，自身就要重視起個人能力提升這件事。在昨天的文章中(點擊可跳轉(zhuǎn))，小編已經(jīng)介紹了許多“95后”、“00后”學(xué)習(xí)新職業(yè)、新技術(shù)，轉(zhuǎn)換賽道獲得了成功。那么，我們完全可以主動擁抱趨勢，找到一項自己感興趣、符合未來規(guī)劃的數(shù)字技能，然后拿下它。

　　這里可能有小伙伴會問是“選擇自學(xué)”還是“選學(xué)校報班”更好，小編建議大家選擇八維。

　　因為，八維的“雙師型”師資能夠讓理論知識與實際應(yīng)用更好的結(jié)合，老師以真實項目為教學(xué)突破口，傳授多年的工作技巧，帶著大家積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　八維堅持“校企合一”的辦學(xué)方針，與眾多企業(yè)有著合作聯(lián)系，不僅在教學(xué)中引入了名企的崗位標準，還會經(jīng)常舉辦校園招聘會，為學(xué)生搭建快速就業(yè)的綠色通道;進行企業(yè)技能認證，讓學(xué)生擁有含金量更高的就業(yè)砝碼。

　　這些教學(xué)和就業(yè)上的優(yōu)勢，都是自學(xué)所得不到的。而且，小編今天也只是簡單地挑了兩點說明一下。擁有25年IT高新技術(shù)職業(yè)教育經(jīng)驗的八維，帶給你的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢還多著呢!

　　千萬不要覺得15年后離你遠著呢，時代車輪轟鳴飛馳向前，切莫危機纏身才想起改變、才開始“武裝”自己。未雨綢繆，提前將自己打造成高端數(shù)字型人才，才是明智之舉!