集團積極響應《國務院關于深入實施“人工智能+”行動的意見》（國發(fā)〔2025〕11號）的號召，緊密圍繞其在科技、產業(yè)、民生等關鍵領域的部署，聚焦新趨勢、豐厚報酬的就業(yè)方向，為冬季百日就業(yè)持續(xù)聚力加碼！

　　通過深入分析崗位需求，挖掘數(shù)智教育、智慧醫(yī)療、新能源、低空經濟、智能汽車五大領域的真實業(yè)務痛點，引入大模型、知識圖譜、RAG、智能體、MCP、邊緣多模態(tài)計算等百個新熱提薪技術，正式推出八大“新熱提薪”項目，助力傳媒、游戲鴻蒙、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)站、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、新媒體等八大專業(yè)方向精準提升技能、增強求職競爭力，實現(xiàn)優(yōu)質就業(yè)！

　　新項目介紹

　　一傳媒-無人機綜合監(jiān)管平臺

　　新熱行業(yè)

　　低空經濟作為國家戰(zhàn)略新興產業(yè)，2023年規(guī)模已達5059.5億元，同比增長33.8%，預計2026年將突破萬億大關。2024年國家發(fā)改委正式成立低空經濟發(fā)展司，浙江、深圳等省市也提出千億級產業(yè)目標。在此背景下，構建統(tǒng)一的無人機綜合監(jiān)管平臺，已成為支撐物流、巡檢、應急等場景規(guī)模化應用的“數(shù)字底座”，是政策與市場雙輪驅動下的剛需基建。

　　崗位需求及項目價值

　　在“人工智能+治理”的浪潮下，G端/B端全鏈路設計師成為人才市場的新寵，一線城市相關崗位均薪可達22K以上。第三方數(shù)據(jù)顯示，具備低空經濟與數(shù)據(jù)可視化能力的設計師薪資在15–30K區(qū)間，其中20–25K占比顯著提升。

　　本項目圍繞無人機監(jiān)管平臺，涵蓋飛行管控、空域可視化、政務協(xié)同等真實場景，任務中提薪類內容占比超60%，全部融入AIGC與可視化技術，助力學生沖擊P6–P7級崗位。

　　提薪技術和提薪效果

　　本項目運用前沿主流技術Midjourney、Stable Diffusion完成政務科技風與極簡可視化風格設定；通過Blender+AI插件構建無人機與空域三維模型；借助Runway、即夢生成監(jiān)管動態(tài)演示視頻；使用Figma+AI插件自動生成數(shù)據(jù)圖表與交互組件。任務采用AIGC輔助完成，實現(xiàn)從業(yè)務邏輯到視覺落地的全鏈路能力提升，達成“技術即競爭力”的提薪目標。

　　二游戲鴻蒙-鴻蒙智能座艙

　　新熱行業(yè)

　　政策扶持、技術革新與消費需求的合力推動下，中國智能汽車市場一路高歌猛進。2024年，國內智能汽車市場規(guī)模約達2152億元，自2019年來，年均復合增長率達29%。這一迅猛增長態(tài)勢，見證了智能汽車從概念逐步落地為大眾出行新寵的過程，不僅為車企開辟新賽道，更預示著未來交通出行智能化變革的磅礴趨勢。

　　崗位需求及項目價值

　　結合獵聘、BOSS直聘、職友集等平臺 2025 年 10 月最新招聘數(shù)據(jù)（含整車制造、電子半導體、IT服務等多類企業(yè)），智能座艙開發(fā)崗位薪資呈現(xiàn) “崗位類型分化顯著、經驗與城市影響大、頭部企業(yè)溢價高” 的特點，薪資可達20K-80K。

　　本項目圍繞智能車載系統(tǒng)，深度結合智慧座艙、行車監(jiān)管、路況可視化、V2X協(xié)同決策等真實業(yè)務場景，任務中包含60%以上與崗位晉升及薪酬提升直接相關的內容，全面融入AIGC輔助設計與多模態(tài)數(shù)據(jù)可視化技術，助力學員構建高階競爭力，精準沖擊P6-P8級崗位。

　　提薪技術和提薪效果

　　本項目接入大模型技術，語音識別精度提升至98%，語義理解支持模糊指令如“找附近口碑好的充電站”，多輪對話可連續(xù)追問充電費用、排隊情況。系統(tǒng)適配AR-HUD與多屏聯(lián)動，通過GPU渲染優(yōu)化實現(xiàn)AR導航實景融合，多屏內容同步/獨立控制，觸控延遲≤50ms。對接高德MCP地圖服務實現(xiàn)厘米級導航，接入無感支付、車載KTV等生態(tài)服務，構建“導航-服務-娛樂”一體化體系，滿足企業(yè)對車載生態(tài)整合能力的核心需求，助力智能座艙體驗升級。

　　三大數(shù)據(jù)-八維教育智能體-崗位能力模型與學生能力畫像構建項目

　　新熱行業(yè)

　　《2025年AI大模型教育行業(yè)白皮書》顯示，2024年數(shù)智教育市場規(guī)模超4300億，企業(yè)密集發(fā)布教育大模型產品。國務院《中國教育現(xiàn)代化2035》明確提出教育經費支出占GDP比例不低于4%。同時教育部規(guī)定，其中不低于8%用于教育信息化。隨著智能化和教育行業(yè)的深度融合，具備非結構化教育數(shù)據(jù)處理與建模開發(fā)能力的復合型大數(shù)據(jù)算法工程師成為企業(yè)爭搶的核心人才。

　　崗位需求及項目價值

　　2025年，大數(shù)據(jù)人才缺口繼續(xù)擴大，相關崗位需求同比增長67%，工信部指出2-4年內崗位缺口預計達500萬。同時各崗位尤其是數(shù)據(jù)挖掘工程師薪資明顯上漲，月薪可達3萬以上。

　　本次上線的“八維教育智能體-崗位能力模型與學生能力畫像構建項目”共包含9大任務，其中提薪任務占比約78%；提薪技術中，新熱技術占比80%；核心提薪方向聚焦大模型數(shù)據(jù)處理、智能體、知識圖譜、多模態(tài)數(shù)據(jù)湖等市場急需的技能熱點。

　　提薪技術和提薪效果

　　本項目使用DrissionPage實現(xiàn)高并發(fā)分布式崗位數(shù)據(jù)抽取，構建動態(tài)能力標準庫。基于Flink+Ray+Lance+Paimon構建多模態(tài)數(shù)據(jù)湖，通過 Neo4j+規(guī)則/NLP/LangExtract構建崗位知識圖譜，實現(xiàn)技能-崗位-行業(yè)三級關聯(lián)，匹配精度提升40%；使用Qwen3-Coder進行代碼語義分析，精準提取學生技術棧，構建代碼技能矩陣；基于FineBI+Doris實現(xiàn)多維度學生能力可視化看板，支持實時成長軌跡追蹤與崗位匹配推薦。

　　四人工智能-八維教育智能體-面試AI復盤

　　新熱行業(yè)

　　艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示，2025年中國教育科技與人力資源SaaS服務市場規(guī)模持續(xù)高速增長，其中“AI+就業(yè)指導”細分市場增速顯著。企業(yè)對精準招聘與人才評估的效率提升需求迫切，同時，職業(yè)教育機構對智能化、數(shù)據(jù)驅動的就業(yè)服務工具需求激增，未來一段時間內，“AI面試官”與“智能就業(yè)顧問”賽道將迎來爆發(fā)式增長。

　　崗位需求及項目價值

　　脈脈發(fā)布的《2025年AI人才流動報告》中2025年算法人才缺口持續(xù)擴大，大模型算法工程師、AIGC算法工程師等崗位薪資溢價顯著，相關崗位薪資都在5W+。

　　本次上線的“八維教育智能體-面試AI復盤”共包含9個核心任務，其中提薪任務占比約67%；提薪技術中，新熱技術占比90%；核心提薪功能包括：崗位數(shù)據(jù)爬取及分析、崗位知識圖譜設計與實現(xiàn)、vLLM部署大模型實現(xiàn)語音識別長文本糾錯、相似面試問題合并及優(yōu)化、高頻/薄弱技術點識別、聚類優(yōu)化面試問題等。

　　提薪技術和提薪效果

　　本項目使用vLLM本地部署大模型，實現(xiàn)語音識別長文本的分段糾錯優(yōu)化，優(yōu)化效率由原來的10分鐘提升到4分鐘左右處理一個長文本文件；token處理速度由14 tokens/s優(yōu)化到30 tokens/s；使用相似度匹配算法實現(xiàn)相似面試問題的合并與總結，并使用聚類算法的輪廓系數(shù)（silhouette_score）和Calinski-Harabasz指數(shù)優(yōu)化聚類效果，讓高頻面試問題的分析精度由60%提升到80%以上。

　　五網(wǎng)站-新能源充電樁專業(yè)群項目（前端）

　　新熱行業(yè)

　　中國汽車工業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2024年國內新能源汽車產銷量分別達1288.8萬輛和1286.6萬輛，同比分別增長34.4%和35.5%。這一數(shù)據(jù)顯示，2025年新能源汽車在市場中的占比將高達66.8%，2030年達3500萬臺，年復合增長率（CAGR）為18%。2024年市場規(guī)模已超1000億元，2025年有望突破1800億元。

　　崗位需求及項目價值

　　伴隨新能源生態(tài)的擴展，2025年企業(yè)對前端工程師與鴻蒙開發(fā)工程師的需求持續(xù)增長，平均薪資約24.6K，高于行業(yè)平均水平。

　　本次上線的“新能源充電樁項目”共包含26個任務，其中提薪任務占比約48%；提薪技術中，新熱技術占比100%；核心提薪方向聚焦：前端智能監(jiān)控與數(shù)據(jù)可視化、AI智能客服、 高德MCP地圖服務、鴻蒙原生開發(fā)與分布式能力接入。

　　提薪技術和提薪效果

　　項目采用React 19、Redux-Toolkit V2.9和Vite 6實現(xiàn)極速熱更新與原子化構建和發(fā)布。同時項目深度集成高德地圖MCP智能路線規(guī)劃服務，負責站點選址、能耗估算等關鍵運營數(shù)據(jù)的高性能可視化展示。在智能層，采用基于企業(yè)知識庫的RAG檢索增強，構建高準確性的AI智能客服。同時使用新能源運營AI智能體提供功率預測和自動調度建議。最后通過鴻蒙APP與Web端雙端聯(lián)動，為用戶提供良好的使用體驗。

　　六云計算-新能源充電樁專業(yè)群項目（后端）

　　新熱行業(yè)

　　國家發(fā)改委等部門發(fā)布的《電動汽車充電設施服務能力"三年倍增"行動方案（2025—2027年）》提出，到2027年底建成2800萬個充電設施，覆蓋8000萬輛電動汽車需求，重點推進城市快充網(wǎng)絡升級、高速服務區(qū)改造、農村充電補短板等工程。政策還強調推廣居住區(qū)統(tǒng)建統(tǒng)服模式，計劃試點1000個小區(qū)實現(xiàn)私人充電樁接入效率提升。

　　崗位需求及項目價值

　　新能源充電樁管理系統(tǒng)基于工業(yè)級技術棧進行研發(fā)，相關充電樁開發(fā)工程師的全國平均薪資水平為18.5K，北上廣深等一線城市資深工程師薪資可達25K。項目設置了23個核心技術模塊，其中高價值技能模塊占比達60%，涵蓋28項關鍵技術要點，關鍵技術多租戶共享數(shù)據(jù)、云平臺協(xié)議對接、實時數(shù)據(jù)處理等新熱技術占比達到100%。

　　提薪技術和提薪效果

　　實訓項目圍繞企業(yè)實際應用場景，重點突破多協(xié)議設備接入、充電負荷智能預測、動態(tài)定價策略等關鍵技術難點。項目采用行業(yè)主流技術棧，包含Spring Cloud微服務架構、Redis緩存技術、MQTT物聯(lián)網(wǎng)協(xié)議、RGA檢索知識庫等18項當前企業(yè)迫切需要的技術解決方案，確保學員所學技術與企業(yè)需求無縫對接。

　　七物聯(lián)網(wǎng)-醫(yī)療HIS系統(tǒng)

　　新熱行業(yè)

　　中國醫(yī)療軟件行業(yè)近年來保持高速增長。據(jù)最新報告顯示，中國作為全球第二大醫(yī)療市場，2023年醫(yī)療軟件市場規(guī)模已突破500億元，2025年達到800億元，增速顯著高于全球平均水平。預計未來5年我國醫(yī)療信息化行業(yè)仍將保持高速增長的發(fā)展態(tài)勢，到2030年市場規(guī)模有望突破1400億元。

　　崗位需求及項目價值

　　據(jù)職友集統(tǒng)計，一線城市如北京、上海，智慧醫(yī)療40%以上研發(fā)人員均薪達到20K~50K，遠高于行業(yè)平均水平，并且2025年崗位均薪較2024年普遍增長30%~40%。

　　本次上線的“醫(yī)療HIS系統(tǒng)”共包含21個任務，其中提薪任務占比約62%；提薪技術中，新熱技術占比90%；核心提薪方向聚焦Prism框架，DevExpress控件應用，Coze智能體搭建，Dify智能體搭建，Rag知識庫搭建，智能硬件接入等市場急需的技能熱點。

　　提薪技術和提薪效果

　　醫(yī)療HIS實訓項目的框架采用Prism MVVM框架進行搭建，實現(xiàn)模塊化開發(fā)。WPF與Web API運用分離式設計，保證未來核心業(yè)務邏輯可無縫遷移至云端。采用異步UI渲染方式，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)量信息的流暢滾動。通過Redis緩存核心熱點數(shù)據(jù)，顯著降低響應時間。使用Coze、Dify、Rag等AI工具搭建智能體，實現(xiàn)“AI輔助診療”，“AI分診”，“AI分析體檢報告”等人工智能相關功能，實現(xiàn)“傳統(tǒng)醫(yī)療HIS系統(tǒng)”到“AI醫(yī)療HIS系統(tǒng)”的變革。

　　八新媒體-智能汽車投放運營

　　新熱行業(yè)

　　近年來，新能源汽車行業(yè)持續(xù)高速增長，已成為國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)。據(jù)行業(yè)統(tǒng)計，2025年國內新能源汽車滲透率預計突破40%，抖音平臺汽車整車賽道GMV已達每周1億元以上，年增長率近30%。與此同時，以蔚來、理想、特斯拉為代表的智能汽車品牌，正大力布局抖音、小紅書等新媒體平臺，通過“直播掛載小風車留資+聚光筆記私信轉化”實現(xiàn)線索高效獲取，并推動“本地直播+到店試駕”成為主流獲客模式，市場對具備跨平臺運營能力的實戰(zhàn)型人才需求迫切。

　　崗位需求及項目價值

　　在“智能汽車+新媒體營銷”融合趨勢下，企業(yè)對直播運營、流量投放、線索轉化類崗位需求激增。第三方數(shù)據(jù)顯示，2025年“智能汽車內容運營”崗位量同比增長4.8倍，一線城市平均月薪19~28K，仍一人難求，其中“雙渠道投放專員”“直播線索運營”“AIGC內容策劃”等成為熱門崗位。

　　本項目基于頭部智能汽車品牌官方直播間真實業(yè)務，構建“抖音+小紅書”雙平臺協(xié)同運營體系，涵蓋品牌分析、內容策劃、投放優(yōu)化、線索運營、數(shù)據(jù)復盤等9大任務模塊，其中提薪任務占比超過70%，助力學員構建“運營+工具+轉化”三位一體的崗位競爭力，精準匹配車企、本地服務、平臺運營等優(yōu)質就業(yè)方向。

　　提薪技術和提薪效果

　　項目深度融合行業(yè)主流技術工具與方法論，重點提升學員在巨量AD與巨量本地推精準定向、小紅書聚光筆記投放策略和優(yōu)化、AIGC內容生成、線索分層運營等高價值技能。通過真實業(yè)務場景訓練，學員可掌握“小風車留資轉化率提升至8%”“留資成本控制至200元以內”“線索到店率提升至30%”等關鍵成果。技術層面，項目引入AIGC工具實現(xiàn)直播話術與筆記文案智能生成，運用數(shù)據(jù)漏斗分析方法優(yōu)化投放ROI，使用聚類算法進行人群分層與觸達策略調優(yōu)，實現(xiàn)從“執(zhí)行層”到“策略層”的能力跨越，助力學員薪資提升，具備沖擊20K+薪資崗位的核心競爭力。

　　從低空經濟監(jiān)管平臺的可視化構建，到鴻蒙智能座艙的實時語音交互；從教育智能體的精準崗位畫像，到AI面試復盤的深度洞察；從新能源充電樁的物聯(lián)互通，到醫(yī)療HIS系統(tǒng)的智能革新，再到智能汽車新媒體的高效獲客運營——這八大項目，不僅是“八維20.1課程體系重磅升級”的落地成果，更是為八維學子鋪就的一條通往光明未來的實戰(zhàn)跑道。

　　目前，八大新熱提薪項目已全面交付給專業(yè)學院，我們期待各專業(yè)方向以此為契機，加速推進新項目的教學落地與成果轉化，幫助學子在今年的冬日就業(yè)大戰(zhàn)中搶占先機、贏得未來，為冬季求職季畫上一個圓滿而熱烈的句號。