北京八維集團一直以培養(yǎng)中高端英才為目標，全力打造技能型人才培養(yǎng)體系，通過助推學子牢固基礎，實現(xiàn)人人成英才。在強化專業(yè)能力的同時，更加注重培養(yǎng)學生的領導能力、學習能力、創(chuàng)新能力。通過練就過人的硬實力、軟實力、巧實力，全面打造學生的核心競爭力，以此北京八維集團的學子畢業(yè)即就業(yè)且優(yōu)質就業(yè)。

　　硬實力——專業(yè)技能知識

　　俗話說“打鐵還需自身硬”。要想得到企業(yè)的認可，專業(yè)能力是一定要能夠勝任崗位要求的。北京八維集團培養(yǎng)的學生，最基礎、最關鍵、最核心的就是有著過硬的硬實力，這是找工作的基本籌碼。

　　北京八維集團相信人人都能高效快樂成才，采用教學完全標準化，在最新的課程體系指導下，對教學資料、教學內(nèi)容、教學目標等進行標準化打磨。這樣就針對全部學生的知識點掌握有了統(tǒng)一的、有效的、精準的把控。

　　同時，“單科精進，階段接力”的教學模式，讓學生能夠打牢每一個知識基礎、走好每一步，在“專注、強化、激勵”中，找到學習的興趣和熱情，掌握每一學科和階段的重點。

　　同時，“重修制度”、“教師績效與學生掛鉤制度”，都保證了每一個學生不掉隊，在專業(yè)知識學習上做到“不達不止，不獲不歸，不會不休”。

　　日考、周考、月考，加上階段性的專業(yè)比賽，讓學生在千磨萬擊的考試和測驗中，精進技能，鞏固所學，加深理解，更加奮發(fā)圖強。

　　在“雙師型”的師資配備下，北京八維集團學生就有了站在巨人肩膀上遠望的機會，他們能夠得到老師的真?zhèn)鳎氏全@取工作經(jīng)驗，get技能訣竅。

　　以上種種，都為學生注入了零水分的硬實力。憑借這樣的真金白銀的本事，拿下企業(yè)崗位是實力允許。

　　軟實力——表達溝通與管理

　　在找工作中，HR并不僅僅是只看專業(yè)能力，他們還關注著一個人的可持續(xù)發(fā)展能力和綜合素養(yǎng)。而這些要素主要表現(xiàn)在了管理能力和溝通表達能力。這就是北京八維集團打造的“軟實力”。

　　北京八維集團實行學生自主管理模式。每個班級都會被分為若干個小組，每個小組成員都是管理者同時又是被管理者。各小組之間又存在競爭，班與班之間也存有競爭。正是這種合作與競爭的關系，培養(yǎng)了學生的自律意識。班干部、學生會又給了他們進行管理的平臺，從而鍛煉他們的語言表達和管理能力。

　　每天的日講評、日PK，也是每個人自我反省、自我管理的一環(huán)。在集體的討論中，大家團結了彼此，找到了改進的方向。

　　“校園60秒”、“超級演說家”，這種人人同參與、天天不間斷的活動，就是鼓勵學生針對某個話題進行思考和演講，讓他們張開嘴巴，打開視野，動起腦子，勇敢地去表達。

　　這些教學活動，都給了學生參與集體管理的機會，給了學生鍛煉口才、表現(xiàn)自我的機會，從而讓他們在思想覺悟、情感體驗、溝通表達方面，有了自信和實力。

　　巧實力——職場表現(xiàn)與適應

　　有了硬實力、軟實力，那么如何巧妙地展示出來、讓別人看得到呢？這就需要我們著重打造學生的巧實力。

　　簡歷怎么寫？如何投遞自己的簡歷？在面試中如何運用小技巧讓面試官對你印象深刻？怎樣能夠在交談中突出自己的亮點？這都是需要打磨的。

　　對此北京八維集團提出了實訓完全標準化。從簡歷撰寫到面試過程的培訓，北京八維集團都有嚴格的標準。就業(yè)指導課，就是針對性地教授給學生面試技巧，指明面試注意事項，講解職場禮儀，分享職場經(jīng)驗，讓學生成為“精明”的社會職場人。

　　同時，在實訓的項目中，項目經(jīng)理帶領學生完全按照企業(yè)辦公模式，進行組建小組、制定項目任務和工作流程，讓學生提前感受工作氛圍，積累真實的工作經(jīng)驗。