互聯(lián)網(wǎng)是典型的技術(shù)驅(qū)動型產(chǎn)業(yè)，每個互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的重大進(jìn)步都會帶來新的業(yè)務(wù)發(fā)展，比如近些年火爆的云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等，這些新領(lǐng)域顛覆了原有的商業(yè)模式，技術(shù)在行業(yè)發(fā)展中的重要性不言而喻，八維教育培訓(xùn)學(xué)校為互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)注入技術(shù)人才。

　　同時，任何創(chuàng)新模式的落地都需要技術(shù)支持才得以實現(xiàn)，因此產(chǎn)生了源源不斷的技術(shù)開發(fā)人才需求。據(jù)相關(guān)報告顯示：隨著互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才就業(yè)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大。而傳統(tǒng)的招聘方式為了能將招聘效果最大化，一般通過工作履歷、學(xué)歷背景或人才推薦等方式對人才進(jìn)行評估。但隨著勞動力市場的變化速度越來越快，互聯(lián)網(wǎng)對于千行百業(yè)的影響愈發(fā)廣泛，人才缺口逐漸顯現(xiàn)，對于人才的需求程度開始以技能為基礎(chǔ)。

　　并且從個體的角度來看，崗位的競爭力逐漸增強，如果所從事的某一崗位門檻較低，那么這個崗位最終將被邊緣化，薪酬自然也會隨之降低，這讓個體更有理由密切關(guān)注提升自身技能的機會。隨著未來招聘關(guān)注的重點從學(xué)歷轉(zhuǎn)向技能，也將使招聘過程變得更公平，這對求職者和公司雙方都有利。所以，未來個體想要在職場中獲得更好發(fā)展，對于技能的提升要格外重視。

　　而提起技能，必然會涉及到學(xué)生對于專業(yè)的選擇。在選擇專業(yè)時很多家長都希望自己孩子能夠起點更高，就業(yè)機會更多，薪資待遇更好。

　　因為每個家長都明白，選擇一個好的專業(yè)如同擁有了一個好的未來。尤其是當(dāng)下技術(shù)人才地位不斷提升，國家對于高技術(shù)人才的重視程度空前，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就是當(dāng)前國家大力發(fā)展的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的待遇也比較可觀。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，過去五年各行業(yè)平均工資，信息傳輸、軟件和信息服務(wù)技術(shù)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)）位居第一，成長性方面位居第二，薪資和成長性都如此之高，怎么能不吸引人呢？

　　作為已經(jīng)發(fā)展了27年的IT教育集團(tuán)，為準(zhǔn)備進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展但卻缺少核心競爭力的同學(xué)們提供了平臺。如今，19.0課程體系上線，繼續(xù)向“全員2萬薪”目標(biāo)邁進(jìn)。十五大專業(yè)同步升級，在實訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、專高模塊化基礎(chǔ)上，重點突破專業(yè)碎片化、專高實訓(xùn)工程化，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項目庫，以數(shù)字化手段驅(qū)動生產(chǎn)方式變革。

　　2023年，相信會有更多的企業(yè)與我們深度合作，更多的學(xué)子進(jìn)入優(yōu)質(zhì)就業(yè)，也會有更多的家庭因八維改變命運。隨著社會各界對技能人才的重視，家長朋友們也要及時轉(zhuǎn)變思路、與時俱進(jìn)。并非所有孩子都適合走高考這條路，方向不對，所有的努力都白費。對于一些動手能力很強、思路更為開闊的孩子選擇職業(yè)教育會更加適合。

　　時下，越來越多的企業(yè)將薪資待遇以及獎金福利向一線技術(shù)人才傾斜，因為公司清楚，掌握核心技術(shù)的人才才是企業(yè)的關(guān)鍵所在，只有維護(hù)好他們，才能讓企業(yè)生生不息。所以，技術(shù)人才尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才在當(dāng)下以及未來都將備受歡迎！來八維學(xué)習(xí)一技之長吧，給自己未來增添更多取勝的砝碼，你的堅持也終將得到回報！