
近些年來,職業(yè)教育的改革方向是向職業(yè)學校放權(quán),由學校靈活自主設(shè)置專業(yè)和設(shè)計人才培養(yǎng)方案,以提高其主動適應(yīng)勞動力市場人才需求的能力。但社會到底需要哪些專業(yè)的學生,企業(yè)需要哪些技能的學生,學校很難獨立獲取這些信息。在信息無效或信息缺乏的情況下,學校只能開設(shè)傳統(tǒng)專業(yè)、傳授傳統(tǒng)技能,或者盲目新增熱門專業(yè),造成的結(jié)果是,培養(yǎng)的人才不符合勞動力市場的需求,畢業(yè)即失業(yè),或者即使勉強就業(yè),也需在企業(yè)從基本的技能學起,既浪費教育資源,也影響畢業(yè)生就業(yè)及就業(yè)質(zhì)量。為了改變這種情況,國家從2005年開始建立勞動力調(diào)查制度,2007年開始實施季度調(diào)查,2015年開始實施《全國月度勞動力調(diào)查》。但是,《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》共享的全國勞動力需求信息僅包括20個行業(yè)門類和8個職業(yè)大類的信息,不能全面反映勞動力市場技能人才的需求結(jié)構(gòu),對職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)計等指導意義有限。比如,只公布專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)大類的就業(yè)人口數(shù)量與占比信息,而專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)大類下還包括14個中類,115個小類,379個具體職業(yè),僅以中類而言,涉及工程、農(nóng)業(yè)、飛機、衛(wèi)生、金融、法律和教育等諸多領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員,如果不知道這些細分領(lǐng)域的勞動力需求情況,學校是無法相應(yīng)地設(shè)置專業(yè)和決定招生規(guī)模的。很多職業(yè)院校主要服務(wù)于區(qū)域性的勞動力市場,但區(qū)域性的上述數(shù)據(jù)也多數(shù)只存在于地方統(tǒng)計年鑒中,而且有些需要專業(yè)人員才能看懂。
就企業(yè)而言,在哪兒選址、是否采用新生產(chǎn)工藝、是否增加產(chǎn)能,也需要考慮是否有足夠的勞動力供給、勞動力是否有相關(guān)技能。考慮到勞動力市場的流動性,不僅需要了解區(qū)域性勞動力市場供給情況,還需對全國性的勞動力市場供給情況有所了解。目前,企業(yè)獲取的這些信息非常有限,可獲得的途徑也較窄,尤其對于小微企業(yè)而言,這種困難更大。比如,職業(yè)學校畢業(yè)生的數(shù)據(jù),公布信息的精度不能滿足需要,《中國教育統(tǒng)計年鑒》公布的只有專業(yè)大類職業(yè)教育畢業(yè)生數(shù)據(jù),該數(shù)據(jù)對企業(yè)評估技能人才供給的參考作用有限。比如,裝備制造大類下面有機械設(shè)計制造、機電設(shè)備、自動化、汽車制造和航空裝備等7個專業(yè)類,專業(yè)類下還包括68個專業(yè),這些專業(yè)細類的畢業(yè)生數(shù)量信息尚未公布。另外,地方性職業(yè)學校畢業(yè)生的數(shù)據(jù)只存在于紙質(zhì)的地方統(tǒng)計年鑒中,不易獲取。企業(yè)不能獲取技能人才的供給信息,一方面影響其生產(chǎn)經(jīng)營決策,另一方面也無法有效地將其對人才的技能需求傳達給職業(yè)學校。 (節(jié)選自《光明日報》)
搶先報名 搶占名額