今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠就一直在對各自的加班情況進行著整改，目前已經(jīng)有很多互聯(lián)網(wǎng)名企，取消了原先盛行的“大小周”工作制，嚴(yán)格的實行雙休制度，讓員工周末能得到充分的休息調(diào)整。

　　不僅如此，騰訊的反內(nèi)卷“員工作息表”更是沖上了熱搜。有消息稱，騰訊將會推行“965”工作制，即9點上班，6點下班，一周工作5天。不僅如此，員工7點后加班還需要向公司申請，獲得足夠的權(quán)益補償。

　　雖然目前這個消息還沒有得到證實，但網(wǎng)友們還是徹徹底底的慕了，無風(fēng)不起浪，互聯(lián)網(wǎng)大廠的反內(nèi)卷風(fēng)已經(jīng)刮了起來，大廠對員工和人才的重視，成了熱搜最大的爆點。

 

　　從大廠工作制，開始反內(nèi)卷

　　無獨有偶，除了沖上熱搜的騰訊員工“965”作息表，字節(jié)跳動方面也有消息稱，公司將實行“1075”工作制，即早上10點上班，晚上7點下班，一周工作5天。

　　而且字節(jié)跳動的“1075”工作制，更被互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)人士贊同，因為這樣的工作時間，不僅讓員工完美的避開了上班早高峰，7點后下班公司還會提供加餐和其他娛樂選擇，讓員工工作的更加舒適。

　　不過需要注意的是，其實很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是實行彈性工作制的。工作主要以進度和結(jié)果為導(dǎo)向，員工可以不打卡、上下班時間相對來說較為自由。自行安排的工作時間和以遠程會議、線上交流為主的工作特點，既給員工結(jié)合個人情況處理工作的選擇，也極具互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點與優(yōu)勢。

 

　　大廠的福利、不僅如此

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠在慢慢解決掉工作制“內(nèi)卷”問題后，其他福利待遇的優(yōu)厚就更讓人眼紅了。互聯(lián)網(wǎng)大廠的起步薪資，仍是工作很多年其他行業(yè)望塵莫及的。再加上各種福利待遇、人文關(guān)懷，公司配備的各種健身、娛樂器材與項目，都給進入行業(yè)和公司的人，提供了最好的工作生活環(huán)境。

　　而大廠真正的價值，并不在于這些表面的福利待遇，而是站在行業(yè)頂端的大廠，是真真正正鍛煉人、使人快速成長的地方。大廠里完善的體系與制度，讓員工擁有足夠大的容錯和成長空間。在大廠的鍛煉，是讓你不斷接觸超大規(guī)模的項目和工作，在倒逼成長中，使你的各項能力得到全面的鍛煉。

　　豐富的培訓(xùn)體系，與行業(yè)大牛面對面的接觸，能讓你能夠吸收各方面的知識。同時透明實在的晉升機會，也能讓員工獲得應(yīng)有的回報，積累充足的人脈，真正成長為行業(yè)內(nèi)獨當(dāng)一面的職業(yè)精英。

 

　　看過頂峰，更懂得奮進的重要

　　如此優(yōu)秀的大廠進入的門檻自然不低，競爭也是異常激烈。但我們看到行業(yè)頂端對于人才的優(yōu)待與渴求，自然就更懂得了努力與奮進的必要性。

　　具有與高薪匹配的實力，才能在行業(yè)中獲得長久的發(fā)展，也才能夠得到令人羨慕的待遇與回報。即使現(xiàn)在的我們，還沒有遇到自己最滿意的工作，也無須太過沮喪。只要我們在應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)的年紀(jì)不斷積淀自己的知識、技能與實力，未來必然能斬獲自己想要的結(jié)果。

　　而且現(xiàn)在的名企大廠在對人才的選拔上，也將重點放在了能力選項上，足夠優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，能夠勝任工作的技術(shù)技能，在加上相關(guān)工作的豐富經(jīng)驗，是足以PK掉只有一張學(xué)歷，卻毫無競爭力的其他競對者。

　　收獲名企大廠青睞，是我們在前進過程中給自己的榮譽盔甲，所以不要只單純的羨慕人間真實的大廠“作息表”，還有無數(shù)的渠道能讓你實現(xiàn)走向大廠的夢。放眼腳下，努力學(xué)習(xí)和提升，互聯(lián)網(wǎng)大廠工作崗位需要的知識技能，就是最正確的做法。

　　不斷提升個人實力，就能收獲更多企業(yè)的矚目眼光。互聯(lián)網(wǎng)大廠令人羨慕的薪資和待遇，也給了我們不斷向前沖的勇氣。

　　八維，幫助同學(xué)們提升達成工作崗位急需的知識技能，讓你的實力在不斷積淀中越來越具有“吸引力”，不斷成長中，最終去斬獲自己曾經(jīng)只敢遠遠望著的大廠夢。

?