還有10天，就要結(jié)束這“魔幻”的2020年，這一年過的恍如隔世，在經(jīng)歷了疫情的陰霾，洪水的無情、就業(yè)的壓力下，我們紛紛感慨生活不易，2020年只要活著就好。尤其是臨近年底，各行各業(yè)都在緊縮過冬，然而有的公司卻還在招人。

前段時間，字節(jié)跳動公司宣布在年底前再招1萬人，據(jù)悉、字節(jié)跳動今年在國內(nèi)招聘員工總數(shù)目前已接近 3 萬人。招聘完成后，字節(jié)跳動的員工總數(shù)將突破10萬人。

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在各行各業(yè)都在裁員和降薪的情況下，字節(jié)跳動如此大規(guī)模的招人實(shí)在是讓人羨慕嫉妒恨，其實(shí)不僅僅是字節(jié)跳動，騰訊和阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠放出來的招聘機(jī)會也很多，比如阿里在招的崗位也有7000+。除此之外，華為也宣布在明年的校招方面，擴(kuò)招至8000人。

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雖說年年都是最難就業(yè)季，但互聯(lián)網(wǎng)大廠真的是絲毫不受影響，尤其是在疫情期間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)揮著巨大的優(yōu)勢，讓很多人能在家上網(wǎng)課、在家辦公，在家就能買菜，互聯(lián)網(wǎng)的便捷讓我們的生活不受影響。

隨著5G、人工智能等行業(yè)逐漸完善，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求也逐漸增多。那么互聯(lián)網(wǎng)大廠都喜歡招什么樣的人才呢？

不可替代的技術(shù)人才

縱觀互聯(lián)網(wǎng)大廠們對人才的要求，我們發(fā)現(xiàn)最核心的需求都離不開產(chǎn)品及研發(fā)崗位，就是技術(shù)類崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、信息安全等專業(yè)性人才缺口非常大，這些技術(shù)崗人才可以說是供不應(yīng)求。如果能成為這些領(lǐng)域不可替代的技術(shù)性人才，那就是互聯(lián)網(wǎng)大廠們眼里的“香餑餑”，走哪都吃香。

什么是“不可替代”的人才，就是要能在相同的崗位區(qū)別于他人，而成為技術(shù)精英，則是強(qiáng)調(diào)在工作中具備的實(shí)操能力和通過實(shí)訓(xùn)獲得的經(jīng)驗(yàn)積累。

不可替代的管理人才

如果說技術(shù)人才的核心競爭力是靠自己發(fā)力，那成為管理人才就是要懂管理，善借力。

一個公司想要得到更好的發(fā)展，并不是靠老板或領(lǐng)導(dǎo)者單打獨(dú)斗，而是需要大家的資源整合與管理能力，如何將手上的資源做出最合理的整合和管理，如何讓團(tuán)隊(duì)能揚(yáng)長避短發(fā)揮最大的效能，達(dá)成多贏的效果，這些都是作為管理人才要思考的。

除了技術(shù)能力和管理能力以外，優(yōu)秀的人才還需要有良好的溝通能力、動手能力、思考能力、總結(jié)問題的能力、合作能力，大家對號入座一下，你是否具備優(yōu)秀人才的這些能力。