一位年輕的朋友向我請教，說他入職后發(fā)現(xiàn)職場和他想象的非常不一樣，同事們之間雖然關(guān)系融洽，可是他在工作上卻顧慮重重，非常膽怯，不敢和同事正常溝通，也不敢主動表達(dá)自己的想法，平時埋頭苦干，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，感覺工作壓力很大！

剛剛踏上職場，心情既興奮又緊張可以理解。本來校園和職場就是天差地別，至于什么該做，什么不該做要搞明白，否則觸碰雷區(qū)則有可能造成不可挽回的損失。

職場老油條也會有做錯事的時候，那么作為剛剛踏入職場的小白，哪些事該做，哪些事不該做呢？

我為大家總結(jié)了作為職場小白3種千萬別做的事情。

一  有悖職業(yè)道德

胸懷遠(yuǎn)大抱負(fù)、年輕氣盛，是初出校園步入職場人最明顯的標(biāo)志。有想法、有活力，但也有不少讓公司頭疼的“校園病”，很難管理。很多剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，稍有不順就提出辭職，然后留下一個背影“瀟灑而去”。然而有些人離職后會對原公司出言詆毀，甚至報(bào)復(fù)、破壞公司形象，這不僅有悖職業(yè)道德，也不合法，嚴(yán)重的話會斷送自己的職業(yè)生涯。一個人的是否懂得感恩，職場道德是否滿分決定他未來的路可以走得有多遠(yuǎn)，職位升得有多高。

二  工作溝通表達(dá)不清

像本文開頭提到的那位同學(xué)一樣埋頭苦干一句話不說是不行的，但說話時候太多，沒重點(diǎn)也是職場大忌。畢竟不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都挺忙的，沒空東聊西扯會令人生厭，這就要求我們講究說話的藝術(shù)——給同事重點(diǎn)，給領(lǐng)導(dǎo)選擇。

和同事談?wù)摴ぷ鞣桨笗r要簡明扼要，提出觀點(diǎn)、想法，討論是為了提出問題，解決問題，不能因?yàn)閾?dān)心自己的意見與同事的相左，就含含糊糊模棱兩可。

向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不是把問題匯報(bào)一遍，眼巴巴的問，“咱們怎么辦呀？”要帶著方案和選擇，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。好馬出在腿上，好漢出在嘴上，平時多閱讀一些關(guān)于演講方面的書籍并可以練習(xí)，對于職場發(fā)展非常有幫助。

三  工作有拖延癥

“拖延癥”似乎成了當(dāng)代人的通病，學(xué)生作業(yè)拖到最后一刻才寫，考試拖到最后一天才復(fù)習(xí)，就連吃飯也要等實(shí)在餓得不行了才從床上爬起來。

但是在講究效率的職場上，“拖延癥”萬萬不能有。拖延會讓自己的工作效率變低，也會影響到其他同事的工作進(jìn)度，如果不想讓自己為整個團(tuán)隊(duì)背鍋，那就記得改掉拖延癥的毛病！作為職場人要做到“今日事今日畢”，養(yǎng)成不讓問題過夜的習(xí)慣，這將讓你在職場無往而不利。

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