最近，網(wǎng)上一份“2025年人均存款數(shù)據(jù)”顯示：我國居民人均存款約11.5萬元。數(shù)據(jù)一經(jīng)公布，很快成為輿論焦點。許多網(wǎng)友在對比后自嘲：“又一次‘拖后腿’了。”

　　其實，是否“拖后腿”，往往與個人所處的行業(yè)賽道密切相關。在當前社會經(jīng)濟發(fā)展浪潮中，選對行業(yè)意味著收入曲線將穩(wěn)步向上。

　　2026年，哪些行業(yè)多“金”

　　2025年，以DeepSeek為代表的大模型技術向眾多行業(yè)持續(xù)滲透，推動“人工智能+”進入全面賦能階段。AI人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化，相關崗位的薪酬水平也隨之提升。

　　（圖源：《2026屆校招市場AI人才需求報告》）

　　前程無憂發(fā)布《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，大模型浪潮下，AI技術研發(fā)類崗位薪酬中位值較高。前程無憂人力資源調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：大模型算法工程師以24760元/月的中位薪酬領跑，多模態(tài)算法工程師、自動駕駛算法工程師、機器學習工程師、推薦算法工程師薪酬中位值均超過23000元/月；支持性崗位如AI測試工程師（13621元/月）和AI數(shù)據(jù)訓練師（8513元/月）薪資排名緊隨其后。

　　（圖源：《2026屆校招市場AI人才需求報告》）

　　這份高薪的背后，是巨大的人才缺口。據(jù)測算，我國人工智能人才缺口已超過500萬，供求比例高達1:10。前程無憂發(fā)布的《報告》同樣顯示，近60%的高科技企業(yè)已將AI人才納入核心招聘目標，需求已從“可選項”變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的剛性戰(zhàn)略需求。

　　由此可見，2026年以AI為代表的數(shù)字領域人才，仍然是決定行業(yè)競爭格局與創(chuàng)新速度的核心稀缺資源。未來，具備“AI+”復合能力、能將技術與產(chǎn)業(yè)實際場景深度融合的跨界人才，將成為企業(yè)爭相競逐的焦點。持續(xù)提升與迭代自身數(shù)字能力，已成為每個人把握職業(yè)發(fā)展主動權的必然選擇。

　　文件落地，未來的“錢袋子”定了

　　行業(yè)的走向，離不開政策的指引。2025年以來，多項國家級重磅文件的落地，為相關賽道描繪出清晰的發(fā)展藍圖。

　　2025年12月中旬，工信部、國家發(fā)改委等六部門聯(lián)合印發(fā)《關于增強消費品供需適配性進一步促進消費的實施方案》。

　　文件提出，“到2027年形成3個萬億級消費領域和10個千億級消費熱點。”其中包含了智能網(wǎng)聯(lián)汽車、智能穿戴產(chǎn)品、民用無人機等。這些領域都是隨著經(jīng)濟發(fā)展，正在升級的活力賽道。文件提到要“推動人工智能在消費品全行業(yè)、全領域、全過程應用，推廣生成式人工智能、3D數(shù)字化設計等新工具。”

　　1月7日，工信部等八部門印發(fā)《“人工智能 +制造”專項行動實施意見》，其中提到，到2027年，我國人工智能關鍵核心技術實現(xiàn)安全可靠供給，產(chǎn)業(yè)規(guī)模和賦能水平穩(wěn)居世界前列。同時印發(fā)《人工智能賦能制造業(yè)重點行業(yè)轉(zhuǎn)型指引》《制造業(yè)企業(yè)人工智能應用指南》兩份配套文件。

　　國家相關政策的發(fā)布，不僅為消費升級與科技融合指明了方向，也打開了對應的職業(yè)空間。可以預見，未來在制造業(yè)智能化改造的第一線，將涌現(xiàn)出大量AI相關技術崗位。那些能主動擁抱AI并持續(xù)學習數(shù)據(jù)等數(shù)字技能的人才，將成為在新時代職場中建立核心競爭力的關鍵。

　　2026數(shù)字人才依舊“搶手”

　　前有企業(yè)高薪搶人，后有國家政策加碼。2026年數(shù)字經(jīng)濟領域?qū)⒊掷m(xù)火熱，數(shù)字技術人才的需求將邁向新巔峰。

　　無論是深耕核心算法，還是投身低空經(jīng)濟賽道，又或者是從事新媒體、游戲、大數(shù)據(jù)等熱門數(shù)字領域，都意味著更大概率擺脫“拖后腿”的焦慮。在正確的選擇與數(shù)字技術的加持下，未來必定會有優(yōu)渥的薪酬待遇與廣闊的發(fā)展空間。

　　為助力廣大學子精準把握行業(yè)脈搏，以硬核技能贏得發(fā)展先機、鍛造核心競爭力，八維傾力打造“黃金賽道”。集團產(chǎn)業(yè)研究院正式發(fā)布《2026九大方向技術趨勢白皮書》，聚焦“人工智能+”、先進制造、數(shù)字經(jīng)濟和低空經(jīng)濟等四大前沿賽道，深度對標企業(yè)真實崗位需求。

　　通過“6萬+”崗位數(shù)據(jù)的深度智能分析，精準錨定2026年薪資14-22k且需求量呈爆發(fā)式增長的核心靶向崗位，并對其進行深度解構(gòu)：不僅梳理出崗位所需的核心能力群、AI工具及工單標準，更挖掘高價值小切口產(chǎn)業(yè)場景，精準分析其業(yè)務痛點與技術方案。

　　打造“工單驅(qū)動”的沉浸式實戰(zhàn)訓練體系，通過高強度閉環(huán)訓練鍛造人才培養(yǎng)的“瞄準器”，最終系統(tǒng)化攻克高就業(yè)率、豐厚回報與高穩(wěn)定性的戰(zhàn)略目標。

　　八維通過積極開創(chuàng)“黃金賽道”，系統(tǒng)性、實戰(zhàn)化的教育模式，幫助眾多學子打開人生新出路，鍛造學生“硬實力”，塑造“軟實力”，發(fā)揮“巧實力”，多元化培養(yǎng)學子的專業(yè)技能與綜合實力，增強就業(yè)核心競爭力！

　　在這個充滿變化的時代，數(shù)據(jù)的背后不僅是對比，更是啟示。人均存款如同一面鏡子，映照出選對賽道對人生的重要影響，學會深耕更意味著讓自己在正確的道路上持續(xù)騰飛。

　　八維愿做每一位前行者的“賽道指路人”，不僅幫助大家開拓視野，更將用與時俱進的前沿技術賦能學子的未來。愿每個人都能把握當下，選對方向，在不遠的將來，成為一個引領時代，開拓進取的人才！