在當(dāng)今數(shù)字化浪潮席卷全球的時(shí)代，技術(shù)人才的短缺已成為一個(gè)嚴(yán)峻的問題，困擾著各行各業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，應(yīng)屆生在職業(yè)選擇上卻對(duì) IT 行業(yè)表現(xiàn)出了明顯的偏愛。這一矛盾現(xiàn)象背后蘊(yùn)含著諸多深層次的原因，值得我們深入探究。

　　從整體就業(yè)市場(chǎng)來看，技術(shù)人才的缺口正日益擴(kuò)大。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó) 2023 年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生多達(dá) 1158 萬人，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，然而企業(yè)卻面臨著招不到專業(yè)技術(shù)人才的困境，技術(shù)工種缺口高達(dá) 1000 萬。在 2022 年，成都、重慶等 30 多個(gè)省市聯(lián)合開展的調(diào)研中，抽樣 2.4 萬家用人企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，6 成人才重度緊缺，中度緊缺占比達(dá) 51%，其中技術(shù)人才無論是在占比還是需求方面都位居前列，專業(yè)技術(shù)和技能類人才緊缺占比分別為 57.8%、20.8%。與國(guó)外相比，我國(guó)技術(shù)人才的比例僅為 5%，而日本、德國(guó)作為工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，其就業(yè)市場(chǎng)上專業(yè)技術(shù)人才占比分別達(dá)到 40% 和 50%，差距十分顯著。

　　從科技行業(yè)自身發(fā)展來看，隨著科技的迅猛發(fā)展，行業(yè)對(duì)員工技能的要求不斷提高，且變化迅速。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局和 Lightcast 指出，未來十年中，科技崗位的增長(zhǎng)速度將是全美整體員工隊(duì)伍增速的兩倍。各行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型都離不開技能出眾的科技工作者。然而，對(duì)員工和潛在員工開展的培訓(xùn)、再培訓(xùn)和技能提升卻無法跟上需求的發(fā)展步伐。以生成式 AI 等新技術(shù)為例，其采用正在改變公司招聘的角色類型和技能要求，過去的入門級(jí)職位如今已實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，改變了年輕畢業(yè)生眼中的科技領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展路徑。此外，在新冠大流行期間及之后，很多技術(shù)員工選擇辭職或跳槽，他們更看重工作環(huán)境的靈活性，在接受工作邀請(qǐng)時(shí)變得更為挑剔，這也加劇了就業(yè)市場(chǎng)上的人才缺口和技能短缺問題。

　　在技術(shù)人才普遍短缺的大環(huán)境下，應(yīng)屆生卻對(duì) IT 行業(yè)情有獨(dú)鐘。首先，IT 行業(yè)前景廣闊。作為一種新型產(chǎn)業(yè)，在短短十幾年間已成為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，國(guó)家大力扶持，深入推進(jìn) “互聯(lián)網(wǎng) +”、“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”、人工智能等重大國(guó)家戰(zhàn)略，凸顯了 IT 行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。隨著我國(guó)從 IT 技術(shù)大國(guó)向 IT 技術(shù)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，對(duì)高科技人才的需求將持續(xù)增加。其次，IT 行業(yè)就業(yè)范圍廣泛。從剛?cè)胄羞m合的前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)崗位，到入行幾年技術(shù)能力強(qiáng)后的框架師、中級(jí)軟件開發(fā)工程師等，再到在阿里、騰訊等大型平臺(tái)擔(dān)任高級(jí)開發(fā)工程師，不同階段都有豐富的崗位選擇，且薪資待遇優(yōu)厚。剛?cè)胄行劫Y大概在 5k - 10k，技術(shù)能力強(qiáng)的可達(dá) 12k - 20k，在大型平臺(tái)做高級(jí)開發(fā)工程師年薪甚至可過百萬。再者，IT 行業(yè)入行門檻相對(duì)較低，不像其他行業(yè)不僅需要專業(yè)水平，還依賴各種關(guān)系。在 IT 行業(yè)，只要技術(shù)能力達(dá)標(biāo)，就能獲得良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。而且，IT 行業(yè)從業(yè)人員工作環(huán)境舒適，不受風(fēng)吹日曬，且作為通用性人才，不受行業(yè)限制，各個(gè)行業(yè)都需要 IT 行業(yè)的支持，這為其提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　技術(shù)人才短缺的難題給企業(yè)帶來了諸多影響。缺乏技術(shù)人才會(huì)影響科技公司開展新項(xiàng)目以及創(chuàng)新計(jì)劃的能力，那些旨在連接軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)和云的創(chuàng)新舉措難以順利推進(jìn)。并且，由于科技發(fā)展迅速，某些技術(shù)技能的半衰期日益縮短，如人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)安全、云計(jì)算和系統(tǒng)架構(gòu)等學(xué)科的技術(shù)技能雖最為亟需，但小眾的技術(shù)技能大約 2.5 年后便會(huì)過期或過時(shí)，企業(yè)需要不斷對(duì)員工進(jìn)行技能刷新或更新。此外，尋找技術(shù)人才的對(duì)象已不局限于大型科技公司，法律、零售、人力資源和教育等其他行業(yè)也在積極尋覓具有 AI、網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)高級(jí)知識(shí)的技術(shù)人才，甚至期望普通員工也能對(duì)這些技術(shù)有基本了解。IBM 商業(yè)價(jià)值研究院 2023 年的研究顯示，受訪高管估計(jì)未來三年內(nèi)，40% 的員工需重新接受技能培訓(xùn)，以適應(yīng) AI 和自動(dòng)化融入運(yùn)營(yíng)的趨勢(shì)。

　　要解決技術(shù)人才短缺的問題，企業(yè)和社會(huì)需要共同努力。企業(yè)在尋找、培育和擴(kuò)大全球人才庫(kù)時(shí)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，需重新設(shè)計(jì)工作崗位，放大能使用技術(shù)人員的優(yōu)勢(shì)，讓員工感受到自身價(jià)值。同時(shí)，要摒棄人員配備不足、管理混亂和繁瑣官僚作風(fēng)等問題，防止現(xiàn)有員工因倦怠和過度疲勞而離職。從社會(huì)層面來看，應(yīng)提高技術(shù)崗位的薪資福利待遇，加大對(duì)技術(shù)人才貢獻(xiàn)的宣傳力度，提升技術(shù)人才的社會(huì)地位和工作價(jià)值感。國(guó)家要從源頭上提高職業(yè)教育質(zhì)量，職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)社會(huì)崗位需求及時(shí)調(diào)整課程，為學(xué)生就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　技術(shù)人才短缺與應(yīng)屆生偏愛 IT 行業(yè)這一矛盾現(xiàn)象，是由教育體系、行業(yè)發(fā)展、社會(huì)觀念等多種因素共同作用的結(jié)果。解決技術(shù)人才短缺問題，對(duì)于推動(dòng)各行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要，需要企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界協(xié)同合作，共同營(yíng)造有利于技術(shù)人才培養(yǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境。