要說現在的家長最擔心孩子什么問題，答案無疑是教育問題，隨著家長的認知水平提高，對教育的重視程度日益加深，于是教育培訓機構如雨后春筍般的迅速崛起，在競爭激勵的今天，一家培訓機構若想在市場競爭中屹立不倒，就必須有一流的產品和服務，但是很多培訓機構在做了一段時間以后都逃不出“招生難，續(xù)費難”的困境，今天我就來談談職業(yè)教育培訓機構如何打破這種窘境？

為學生提供就業(yè)服務

家長送孩子來培訓機構學習，最在意的就是學完以后能不能解決就業(yè)問題，因此教育培訓機構要做的事就是打造學生實力，讓學生變得“值錢”，可以輕松解決就業(yè)問題。

對此，教育培訓機構可以為學生提供就業(yè)服務，具體可以分為就業(yè)前服務、就業(yè)中服務，就業(yè)后服務；對在校學生開設素質教育和專業(yè)的就業(yè)指導課程，全面提高學生的綜合素質和就業(yè)能力，幫助學生規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，當學生將要畢業(yè)的時候，根據學生的實際情況，制定多家備選企業(yè)，服務學生順利上崗。

打造完善的課程體系

可以根據學生的學習階段將課程分為三大階段：基礎階段、專業(yè)階段、實訓階段。每一階段層層遞進，除此之外還有課堂教學、案例教學、項目實訓。第一階段采取課堂教學方法掌握“能力要求”知識點，第二階段通過案例教學，在運用過程中做到融會貫通，第三階段在完成實際項目中達到教師要求的標準。

做好家長服務

學生在哪報名學習取決于家長的選擇，因為家長才是報名付費的那個人，服務好家長是至關重要的第一步。從家長咨詢到最后繳費的時候，針對每一環(huán)節(jié)做出不同的服務，促進溝通，增強粘性，感動家長，促進繳費。比如很多教育培訓機構有學習開放日，邀請家長到學校參觀教室、宿舍和教學設施，全面了解學校。

師資力量充足

其實家長選培訓機構的時候，就像我們當初上學選學校一樣，比較看重學校的師資力量，一個培訓機構的強大，要看它的師資力量是否強大，如果師資力量強大，教學水平有服務，學生的成績得到顯著的提升，家長肯定會繼續(xù)續(xù)費，而且還會給學校宣傳，一旦有好的口碑，就會產生品牌效應。還怕招不到生源嗎？因此培訓機構要建立強大的教師隊伍，形成獨立的教學理念。

無論是提供就業(yè)服務，完善課程體系；做好家長服務還是師資力量，最核心的一點還是要打造核心競爭力，提升專業(yè)能力和教學能力，說一萬遍不如做一遍，那些做的好的培訓機構都是在不斷的發(fā)現問題并解決問題！