新年伊始，大家一起見證了很多讓人難以忘懷的歷史時刻。全球疫情愈演愈烈，國內(nèi)受新冠疫情影響，高考史無前例地延期了一個月進行。

　　近幾天全國各地高考成績和分數(shù)線也陸續(xù)公布，接下來就要開始填報高考志愿。

　　每年的7月都很忙，高三的學生高考，大學生畢業(yè)后就要求職、找工作，更有甚者工作沒幾天就已經(jīng)有人要跳槽了!最近有位朋友說，自己6月找到一份工作，現(xiàn)在工作了快一個月了，感覺不滿意準備辭職。

　　我問他為什么要辭職，他說入職后才發(fā)現(xiàn)自己“被忽悠”了。招聘簡章上寫的“彈性工作制”，入職后才發(fā)現(xiàn)具有彈性的是下班時間，上班哪怕只是遲到一分鐘就要毫不客氣的扣錢，下班即使加班幾個小時也不會有半點績效。

　　我問他面試的時候為什么沒有問清楚是不是經(jīng)常加班呢?他說，今年受疫情影響，工作不好找，當時急于找一份工作養(yǎng)家糊口，所以說好不容易有個offer，沒有考慮太多就“入局”了，現(xiàn)在感覺非常不好，就是想要跳槽。

　　這種情況在職場上司空見慣，找工作是不管三七二十一，只要能有個offer就毫不猶豫的入職，工作一段時間發(fā)現(xiàn)和自己預(yù)期相去甚遠。于是毫不猶豫地選擇離職，然后再次沖入求職大軍的行列。

　　其實跳槽是職場人升職加薪的重要手段之一。經(jīng)過在一個工作崗位上的積累、沉淀、能力提高后，公司現(xiàn)有的工作崗位以及福利待遇已經(jīng)低于自己的能力以及心理預(yù)期，而公司又沒有更高級別的崗位時，就會產(chǎn)生跳槽的想法，讓自己的能力得以展現(xiàn)，薪資也更上一層樓。

　　但這種跳槽僅僅適用于在崗位上有豐富積累的職場人，并不適合大學剛畢業(yè)的職場新人。

　　有的同學說，我還年輕，剛剛畢業(yè)，我可以嘗試各種不同類型的工作，最終選擇一個自己喜歡的，長久做下去。