四、遇到“被冤枉”不必急于辯解

　　每個(gè)人在工作中避免不了被誤解和責(zé)備，無(wú)論來(lái)自的是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶，如果同事指出你的工作上問(wèn)題，都應(yīng)當(dāng)端正心態(tài)，對(duì)同事提出的問(wèn)題虛心接受，先考慮自己存在的問(wèn)題，并及時(shí)將自己的問(wèn)題改正。就算真的是被誤解，受了委屈，也一定要穩(wěn)定情緒，不要先想著辯解。等到對(duì)方說(shuō)完，再心平氣和的告訴對(duì)方實(shí)際情況，如果真的是被誤解，對(duì)方一定會(huì)意識(shí)到，并會(huì)為自己之前的態(tài)度感到抱歉，也會(huì)被你冷靜處事的方式折服。

　　身處職場(chǎng)，被“冤枉”是避免不了的，遭遇“冤枉”時(shí)的處理方式會(huì)成為我們職場(chǎng)生涯中的閃光點(diǎn)。

　　五、培養(yǎng)自己優(yōu)雅的情商并懂得感恩

　　情商是現(xiàn)在大多數(shù)人都喜歡討論的話題，大家都喜歡跟情商高的相處，與情商高的人溝通既放松又心情愉悅。但是一般人往往考慮事情不夠全面，做事情的時(shí)候往往不會(huì)注意顧及別人的感受，導(dǎo)致會(huì)讓人誤會(huì)，鬧得心情不愉快。會(huì)做事的人往往情商都很高，給人感覺(jué)很真誠(chéng)，人緣也很好。情商高的人在職場(chǎng)可以巧妙的化解各種各樣的“危機(jī)”并且處驚不亂，給人一種大氣的感覺(jué)，也更容易讓人信賴(lài)。

　　八維文化行為理念部分教導(dǎo)我們要感恩奉獻(xiàn)，懂得知恩圖報(bào)，讓我們可以很好地處理、協(xié)調(diào)職場(chǎng)的各種各樣的關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系都其樂(lè)融融。

　　六、靜坐常思己過(guò) 閑談莫論人非

　　在職場(chǎng)中，關(guān)于別人的“狗血”、“八卦”、“風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)”的話題總是層出不窮、此消彼長(zhǎng)、真假難辨，作為同事的你可以聽(tīng)一聽(tīng)，但一定不要參與討論其中。在職場(chǎng)中，沒(méi)辦法做到讓自己喜歡所有人，也不可能做到讓所有人都喜歡自己，不管是喜歡還是討厭，都不要在別人背后去議論，愛(ài)在背后論人是非的人，在職場(chǎng)中會(huì)成為眾人排擠的對(duì)象。

　　面對(duì)同事的自嘲，不要隨便附和，其實(shí)同事自嘲，作為同事或者朋友，于情于理都應(yīng)該給以寬解，并設(shè)身處地的為其考慮，給出合適的解決方案，這時(shí)可以樹(shù)立你在公司善解人意的好印象。

　　職場(chǎng)不比學(xué)校，因?yàn)橛羞^(guò)多的利益摻雜其中，同事關(guān)系也更加微妙、更加復(fù)雜。所以同學(xué)們畢業(yè)后在職場(chǎng)摸爬滾打應(yīng)該盡快的學(xué)會(huì)處理職場(chǎng)上的人際關(guān)系。經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，會(huì)成為你人生一筆寶貴的財(cái)富，可以讓你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，左右逢源。學(xué)會(huì)八維的“三大實(shí)力”，再加上八維文化的熏陶定會(huì)讓你在職場(chǎng)上縱橫開(kāi)闔、立于不敗之地。