在職場(chǎng)中，有些員工通過(guò)提升自身的綜合素質(zhì)、提高工作效率給公司帶來(lái)豐厚的效益，從而不斷獲得晉升、加薪的機(jī)會(huì)，成為公司的中流砥柱。有些員工則在公司多年，不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，所以永遠(yuǎn)無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)重用和公司的嘉獎(jiǎng)。同一個(gè)屋檐，同樣的工作，同樣的人群，是什么原因?qū)е滤麄兂霈F(xiàn)兩種截然不同的結(jié)果呢?有一個(gè)原因就是——抱怨。下面讓我們看一個(gè)職場(chǎng)中真實(shí)的案例：

　　劉帥是公司后臺(tái)方面的工程師，不過(guò)對(duì)于前臺(tái)的技術(shù)也有過(guò)學(xué)習(xí)，一般問(wèn)題通過(guò)研究也可以解決。一次，公司里遇到一個(gè)重要的前臺(tái)工作需要完成，但沒(méi)有這方面的工程師，于是領(lǐng)導(dǎo)就把這個(gè)任務(wù)交給了劉帥接手，但并沒(méi)有減少他的本職工作的工作量，反而需要利用他下班時(shí)間加班加點(diǎn)的把“額外”工作做好。當(dāng)他把已完成的某個(gè)模塊交給領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)贊不絕口，并希望能夠繼續(xù)完成其他的模塊，以后還會(huì)讓他親自帶著新人一起做。劉帥只是得到領(lǐng)導(dǎo)口頭認(rèn)可，沒(méi)有看到給他實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，就開(kāi)始跟同事抱怨、訴苦:“我從來(lái)沒(méi)有帶過(guò)新人，怎么能帶成功!”“也不給加薪，哪怕給點(diǎn)補(bǔ)助也行啊，真討厭。”“領(lǐng)導(dǎo)他媽的要的這么緊急，真把我當(dāng)超人使啊，站著說(shuō)話不腰疼，早知道就不告訴他我會(huì)這方面的工作了。”“ 我前臺(tái)技術(shù)又不精通，還要學(xué)習(xí)，真煩。”“哎，你們也都不會(huì)，只能我自己來(lái)做”“每天很晚才睡，這哪能受得了”“很多最新電影都沒(méi)有時(shí)間看了，女朋友都不理我了”。過(guò)了不久，他身邊的同事都開(kāi)始遠(yuǎn)離他，不愿意和他有過(guò)多的接觸。他整天像個(gè)情緒的垃圾桶一樣，走到哪里，不良情緒帶到哪里，在工作上也開(kāi)始敷衍了事，工作效率也變得非常低下，工作結(jié)果自然很不理想，于是便尋找借口另謀高就了。

　　八維文化的樂(lè)定生法則中的“專、靜、轉(zhuǎn)”中得“專”指的是目標(biāo)堅(jiān)定，“靜”講的是情緒穩(wěn)定，“轉(zhuǎn)”說(shuō)的是思維篤定。人們所有的抱怨實(shí)際上都是情緒不穩(wěn)定的表現(xiàn)，情緒不穩(wěn)定會(huì)造成說(shuō)話不中聽(tīng)，做事不靠譜，被情緒所左右，那樣周圍的人必然就會(huì)遠(yuǎn)離。所以我們無(wú)論遇到什么事情都要先穩(wěn)定自己的情緒，那樣才能專注地做好事情，超越困擾獲得新生。