北京八維教育成立26年了，作為一家民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校之所以取得巨大成功，離不開(kāi)八維文化的正確指引，特別是公司的行為理念——潛力無(wú)限、感恩奉獻(xiàn)、正確歸因、內(nèi)方外圓，今天我就跟大家分享一下感恩奉獻(xiàn)。

　　其實(shí)，任何一個(gè)員工到一家企業(yè)就職，目的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了賺錢那么簡(jiǎn)單。每個(gè)人的需求各不相同，工資只是工作的一個(gè)必要條件，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是充分條件，簡(jiǎn)單的像人生都要吃飯，但吃飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人生的全部一樣。一個(gè)員工， 從到公司工作的第天起，就要有感恩公司的意識(shí)。為公司奉獻(xiàn)自己力量的前提，永遠(yuǎn)離不開(kāi)二字，那就是“感恩”。“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩。因?yàn)椋緸槟闾峁┝斯ぷ鳌W(xué)習(xí)、生存的環(huán)境。所以，感恩奉獻(xiàn)，其實(shí)是每一個(gè)員工應(yīng)該有的信念。如果我們需要做到以上兩點(diǎn)，我們可以在以下幾方面竭盡全力。

　　首先，要熱愛(ài)本職工作。人生的大部分時(shí)間都是在工作中度過(guò)，曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò):“假如你非常熱愛(ài)你的工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄。”雖然，工作不等于生活的全部，但是，誰(shuí)又能真正地把工作和生活分開(kāi)呢。因此，既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位，就必須接受它的全部。公司的組織架構(gòu)復(fù)雜，每位員工的工作崗位不同，工作職位不同，無(wú)論是主抓一線的教學(xué)工作，還是做學(xué)管和其他工作，在每一個(gè)簡(jiǎn)單的崗位上發(fā)揮我們自己的最大能力，不僅是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更是對(duì)本崗位、本部門、本公司應(yīng)盡的責(zé)任。

　　其次，要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。無(wú)論新員工亦或是老員工，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)崗位亦或是基礎(chǔ)崗位，我們要熟悉自己的工作崗位的責(zé)任，明白自己的工作范圍，對(duì)自己責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動(dòng)地去工作，積極去創(chuàng)新，千萬(wàn)不要事事都等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排。工作中不同專業(yè)、部門要對(duì)接的工作有很多，在這個(gè)過(guò)程中，我們更要養(yǎng)成“一切止于我”，“我是問(wèn)題的終結(jié)者”的信念，各司其職，各負(fù)其責(zé)，不給其他人增添額外的工作負(fù)擔(dān)，對(duì)他人負(fù)責(zé)。

　　第三，常懷感恩奉獻(xiàn)之心。是平臺(tái)成就了你，沒(méi)有平臺(tái)，你可能什么都不是。在這個(gè)物欲的時(shí)代，感恩奉獻(xiàn)是難得而又寶貴的品質(zhì)。一個(gè)人的成長(zhǎng)，離不開(kāi)家人的支持、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、上司的培養(yǎng)，同事的幫助。八維文化常說(shuō)，“鑄身、鑄心、鑄魂”，日常工作中，每一位員工都可以把感恩意識(shí)化成自己的一種行為。對(duì)部門、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要多一些感激，少一些抱怨。 因?yàn)椋酶冻觯鲃?dòng)做事，才能獲得更多機(jī)會(huì)，感恩于心、感恩于口、感恩于手。

　　感恩世間種種，懷著責(zé)任心做好每一項(xiàng)工作， 這是做人的基本原則，也是事業(yè)成功的保障。回望走過(guò)的職業(yè)歷程，感恩給予我工作平臺(tái)的公司，給予我這么優(yōu)秀的平臺(tái);感恩栽我培我的領(lǐng)導(dǎo)，給子我非凡的信任;感恩幫我助我的同事，給予我無(wú)私的助力。這一路走來(lái)，希望我們讀懂感恩奉獻(xiàn)，將八維文化發(fā)揚(yáng)光大，用自己更好的工作來(lái)回報(bào)這個(gè)八維教育，為更多的孩子提供更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和環(huán)境，助力八維學(xué)子成才成人，優(yōu)質(zhì)就業(yè)!