2020年，我們響亮的提出了八維品牌的“八大自信”，即布局自信、產品自信、教學自信、就業(yè)自信、科技自信、文化自信、實力自信、系統(tǒng)自信，五年的時間里，我們遇到了各種各樣的困難，但咱們一起將一個個困局轉化成了向上的階梯，八維人，必勝！

　　15年前，老總給八維種下了一個百年大學夢。面對這個百年夢想，29歲的八維正值壯年，而讓咱們八維生生不息的底氣，就是流淌于血脈中強勁的生命力系統(tǒng)。那么，今天我想從中國傳統(tǒng)文化五行“金木水火土”的視角，解析一下咱們八維生生不息的生命系統(tǒng)!

　　金”代表堅硬、核心、不可替代，是八維的技術底氣。“木”代表生命力，生長、可持續(xù)，是八維的團隊底氣。“水”，代表環(huán)境、順勢，是八維在大環(huán)境中的政策底氣。“火”，代表熱情、能量，是咱們三型人才的產品及交付底氣。“土”代表穩(wěn)固、根基，是八維的資源底氣。這五重底氣之間又在相互促進，后勁無限，生生不息!

　　第一重：技術底氣

　　大家能夠看到，25年開年后中美貿易戰(zhàn)的熱度不斷升級，說到底中美貿易戰(zhàn)的本質是技術主權的爭奪戰(zhàn)，在這場世紀博弈中，技術底氣已經成了國家生存權的計量單位，華為晟騰910芯片搭載自研的達芬奇架構打破英偉達AI算力的壟斷，鴻蒙系統(tǒng)裝機量超7億正在打破美國手機操作系統(tǒng)的壟斷。同樣，技術底氣也成為了八維在竟爭如此激烈環(huán)境下最核心的生存底氣。

　　在這里，我想先跟大家公布幾個數字：從2020年開始，5年的時間，八維集團在課程研發(fā)、項目研發(fā)上的投入超過了5000萬！超過200個企業(yè)級項目、236門近20000節(jié)專業(yè)核心課、超800個全項目題庫已投入專業(yè)教學！同時，八維產研團隊獲得國際軟件開發(fā)能力CMMI認證，代表八維具備成熟的軟件開發(fā)能力；兩大國家專利、43個軟件著作權，代表著八維的研發(fā)在數量、質量上雙突破。

　　不光研發(fā)投入多，八維的項目體系、課程體系一直在引領著行業(yè)標準，不斷快速響應市場變化、快速進行迭代！昨天上午大家看到，王總帶著郭院、劉碩校長向大家展示了八維20.1卓越工程師強訓體系11個專業(yè)方向再次面向AI升級，45個AI項目、132個AI工單、28個最新AI開發(fā)工具加入專、高實訓中，甚至宿遷通識階段的學生也在3月開始學習DeepSeek、Cursor等AI開發(fā)工具，大會會場外展示了零基礎的同學們AI課程產出物。

　　高的研發(fā)投入、快的體系迭代速度，已成為了八維的技術壁壘與核心競爭力！

　　　第二重：團隊底氣

　　大家說到“木”，想到的就是生命力。八維的第二重底氣，就是我們擁有一支高素質、穩(wěn)定的核心團隊，并且考核晉升機制讓團隊如同樹木生長，持續(xù)煥發(fā)活力。經過三十年的積累，八維已經有了四支在行業(yè)極具競爭力的團隊，分別是市場業(yè)務團隊、教育教學管理團隊、產業(yè)專家團隊、一線雙師教學團隊。

　　市場團隊扎根一線，這個團隊的絕招是用勤勞的雙腿、誠懇的話語、智慧的指路，締造一個一個八維鄉(xiāng)、八維村，改變了一個個老鄉(xiāng)家庭的命運！

　　大家看到我們校院長組成的教育教學管理團隊，既有在培訓屆深耕數十年的趙總、以及各位校院長等二十幾位就業(yè)教育專家，又有在學歷教育領域深耕了數十年的周書記、蔣校長、高教授等近十位學歷教育專家，這個團隊的絕招是點石成金之術，能讓一個個走進八維的普通孩子，綻放人生璀璨的光芒!

　　還有咱們的產業(yè)研究院的專家團隊、雙師型專業(yè)老師項目經理團隊，他們研究透企業(yè)的崗位需求、帶著同學們做透項目，還在學生上崗后為他們保駕護航，有這批能打勝仗的就業(yè)精英在，我們的底氣十足！

　　　第三重：政策底氣

　　“水”代表順勢而為，政策如同潮汐，企業(yè)要更好的生存，需要做到的是踏浪前行，是要借政策之勢快速成長。企業(yè)如此，對于咱們每個家庭、個人也是如此。就業(yè)要選擇符合國家戰(zhàn)略的崗位。

　　在時代的巨浪面前，很多企業(yè)會慌了陣腳，有的過度樂觀，有的過度悲觀，八維卻很清晰的找到了在這個時代下，我們和我們學生的生存坐標。

　　政策坐標系的橫軸是科技政策，縱軸是職業(yè)教育、就業(yè)教育政策。我們能看到，國家大力發(fā)展新質生產力，而新質生產力的發(fā)展，需要大量人才的支撐。職業(yè)院校，就是要為國家培養(yǎng)符合產業(yè)需求的人才咱們開設的專業(yè)都是為科技振興國運服務的技術，咱們的專業(yè)課程中，50%以上都是和新質生產力相關的項目，咱們培養(yǎng)的專業(yè)人才也是科技振興國運中需要的新型工程師。

　　借大勢，更好的與國家產業(yè)戰(zhàn)略匹配，八維通過“政策”“技術”“產業(yè)”三個層次齊發(fā)力，一定會為學子帶來更多的就業(yè)機會，更高的就業(yè)薪資！

　　第四重：產品及交付底氣

　　“火”代表能量，是產品的熱度和交付的結果。八維因材施教，針對不同階段學生的學習特點，開發(fā)出“三型人才”培養(yǎng)體系:“I 型人才”為大學生量身打造;“T型人才”充分滿足高中生學習需求;“Π型人才”的培養(yǎng)目標是使初中生成為“兩專多能的復合型人才”。三大產品各有特色與側重，能更好彌補不同層次學生的不足，同時發(fā)揚他們的長處，真正做到“補短揚長”。

　　產品定位好，我們的產品交付更好。2024年90個班級均薪超14000，2405名學生就業(yè)薪資在12000元以上。2025年我們把新技術、新項目快速轉化成496張工單，加入到實訓中；我們也看到了項目經理、同學們、院長們的拼搏，在教室里做項目做到晚上10點、11點是常態(tài)；我們也看到了，為了扶上馬送一程，讓同學們工作更穩(wěn)定，項目經理們每天晚上十一二點還在幫助同學們解決工作中的問題！在2025年，堅信我們的結果會更好，這個就是我們的交付底氣。

　　所有的這些，都是為了咱們八維人心中的一個信念，人人皆可高效、快樂成才，我們要給學生更好的就業(yè)結果！同時，針對大學生、高中生、初中生的三型產品，我們還在產品特色上不斷深化！比如，大學生I 型產品，在常規(guī)15大專業(yè)大學生實訓產品的基礎上，咱們進一步深化，專門打造了五個月的面向互聯網頭部企業(yè)就業(yè)的短訓精英產品、由985教授主導的工業(yè)機器人大學生產品。

　　金杯銀杯永遠不及老百姓的口碑，八維三型人才產品及交付質量是我們的第四重底氣！

　　第五重：資源底氣

　　我們知道，土代表根基、代表穩(wěn)固。說到資源底氣，我想大家首先想到的就是咱們八維“四地七校區(qū)”，一個學歷中心+兩大實訓的布局，2025年，咱們新啟用了永豐智慧谷校區(qū)，未來永豐智慧谷校區(qū)會成為集團總部，北京、上海、天津實訓基地會持續(xù)深化對接核心城市企業(yè)產業(yè)資源、引入名企大廠更優(yōu)秀的雙師資源，學歷基地宿職院、宿科技也會持續(xù)發(fā)力，讓學生在八維獲得過硬的專業(yè)能力的同時，也擁有國家承認的學歷。

　　說到這兒，我們一起看到了咱們八維的五重底氣-技術底氣、團隊底氣、政策底氣、產品及交付底氣、資源底氣，而“金木水火土”代表的五重底氣相互關聯，相互強化，構成了八維的生命系統(tǒng)。技術的突破緊跟政策紅利、新質生產力政策落地又催生更多人才的需求供給、更優(yōu)秀的團隊可以打造出更好的產品及交付質量、更強就業(yè)可以吸引更多產業(yè)資源、產業(yè)資源又可以反哺八維的技術基礎，以此，相互強化、循環(huán)往復、生生不息，讓咱們八維練就了深厚的內功，擁有無窮的后勁！