北京八維集團(tuán)根據(jù)多年來的經(jīng)驗(yàn)摸索出“三型人才”培養(yǎng)方案，其中“π型人才”備受企業(yè)青睞。π是指人才技能的三個(gè)維度，從軟技能行為特征表現(xiàn)、行業(yè)專業(yè)知識和技能、數(shù)字技術(shù)知識和技能這三個(gè)維度對人才進(jìn)行考核。

　　數(shù)字技術(shù)知識和技能。在八維的課堂里，學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到如何充分運(yùn)用數(shù)據(jù)和運(yùn)用數(shù)字化工具，從而豐富自身的數(shù)字知識。課堂之外，學(xué)生能夠親身參與到企業(yè)真正的工作項(xiàng)目中，利用課堂所學(xué)數(shù)據(jù)挖掘與分析、UI和UX設(shè)計(jì)、人工智能等知識，結(jié)合編程語言、前端和后端開發(fā)等數(shù)字化工具來不斷完善自身數(shù)字技能。

　　行業(yè)專業(yè)知識和技能。行業(yè)專業(yè)知識和技能、數(shù)字技術(shù)知識和技能，都是人才將數(shù)字技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)價(jià)值活動的必要條件。北京八維集團(tuán)的前瞻性、系統(tǒng)性的變革思維，采取“以市場需求為導(dǎo)向，以崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)，以優(yōu)質(zhì)就業(yè)為目標(biāo)”的課程體系開發(fā)原則。從課程設(shè)置便可看出八維將企業(yè)數(shù)字化人才需求落到實(shí)處，將人才的求職需求擺在首位。

　　全力提升軟技能。軟技能是數(shù)字化人才保持核心競爭力的必要條件。

　　在技術(shù)發(fā)展過程中，數(shù)字化、智能化持續(xù)對勞動力市場產(chǎn)生復(fù)雜影響，一些新的崗位形成和發(fā)展、一些崗位的作用被替代。數(shù)字化人才的標(biāo)準(zhǔn)、范圍、能力要求也絕非一成不變，而是在不斷更新迭代。這要求數(shù)字化人才還要具有學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，以及與各領(lǐng)域人才協(xié)作所需的軟技能。

　　北京八維集團(tuán)從三方面培養(yǎng)學(xué)生軟技能——對事，要求學(xué)生擁有數(shù)據(jù)思維、系統(tǒng)思維以及批判性思維；對人，要求學(xué)生擁有同理心、領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力以及團(tuán)隊(duì)精神；對己，要求學(xué)生擁有自驅(qū)力、靈活性和適應(yīng)能力以及自我管理能力。

　　與其等待數(shù)字化機(jī)遇來到眼前，不如趁現(xiàn)在抓緊時(shí)間提升技能，成為企業(yè)競相爭搶的人才。