北京八維集團教育模式的核心是通過三大實力——硬實力、軟實力、巧實力的打造，為每一位學子的優(yōu)質就業(yè)保駕護航。

　　打造硬實力，助力學生專業(yè)能力提升

　　從教育教學上，北京八維集團采用教師KPI考核制度，將學生成材率、違紀率、出勤率、就業(yè)率、就業(yè)薪水與老師工資掛鉤。這樣可以促使老師去管學生，管落后學生，而不是簡簡單單地管好學生。從而形成了跟傳統(tǒng)學校一個本質的區(qū)別，那就是在八維，經常搗蛋違紀的學生，是老師的重點培養(yǎng)對象。

　　從考試制度上，北京八維集團引入了串行排課、單科階段精進。在21天的教學周期里，讓學生將時間、精力和智慧，只放在一門學科上，加深學生對這門課的掌握程度，打好基礎。然后通過日考、周考進行鞏固，最后通過月考檢查，只有月考通過考核的學生，才能進行下一階段或下一門課程的學習。通過這樣一步步扎實的學習，從而實現了教學知識的精進。

　　通過以上硬實力的打造，助力學生專業(yè)能力提升，到企業(yè)中可以很好地勝任崗位要求。

　　打造軟實力，助力學生成為領袖人才

　　學生自主管理：通過四會工作的開展，打造學生未來具備成為企業(yè)管理者的核心能力。目標誓師大會，讓學生樹立目標意識；日PK授旗，讓學生形成競爭意識；日講評，訓練學生溝通表達能力；干部月度述職，讓學生具備承辦會議能力。

　　文化素養(yǎng)教育：通過文化培訓，讓學生走進八維學會做人，融入八維成為八維人，走出八維打上八維烙印。

　　通過以上對學生思維意識水平、溝通能力、表達能力、職業(yè)素養(yǎng)等軟實力的打造，以會促訓、以練代訓，助力學生成為領袖人才。

　　打造巧實力，助力學生求職無憂

　　就業(yè)闖三關：簡歷關，教會學生如何寫簡歷，才能收到更多的面試邀約；面試關，模擬面試真實場景，讓學生對企業(yè)常見面試問題自如應答；項目答辯關，講出項目核心亮點，提升學生綜合素質和競爭能力。

　　學生就業(yè)率、就業(yè)薪資與老師工資掛鉤，要求老師對學生就業(yè)負責。就業(yè)數據四級核查制，保證就業(yè)數據的真實性、準確性。為更好地提升學生專業(yè)水平，北京八維集團為畢業(yè)學生提供陽光就業(yè)服務，已就業(yè)學生可免費回校重修3-6個月。

　　通過以上巧實力的打造，為學生提供就業(yè)服務保障，讓學生積累真實的工作經驗，從而實現學生“好就業(yè)、就好業(yè)、就業(yè)好！”