此刻仍奮戰(zhàn)在春招第一線的畢業(yè)生同學(xué)們，想必心中的緊迫性都是一日多過一日。因此就有部分不良的企業(yè)，會借機利用大學(xué)生春招季時的求職心切，再加上社會經(jīng)驗淺，精心布置出種種套路來請君入甕。因此要特別提醒各位同學(xué)此刻無論再怎么緊急迫切，都需要警惕可能出現(xiàn)的風(fēng)險以及謹(jǐn)慎避坑。今天就為大家分享那些招聘中常見的套路以及風(fēng)險防范的技巧。

　　第二， 春招成功避坑指南

　　大多數(shù)同學(xué)求職和面試的機會都不多，因此每一次與企業(yè)的接觸都是自己職場生涯中無比重要的時刻，既要珍惜也要保持警醒。躲在暗處的對手如此強大，想要成功避坑，可重點參考以下這四條攻略：

　　攻略一：務(wù)必選用正規(guī)專業(yè)的招聘渠道

　　招聘企業(yè)在發(fā)布信息的時候，一定會多頭并進，但不管選擇的渠道有多少，像前程無憂、智聯(lián)招聘、大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)這些傳統(tǒng)主流、權(quán)威平臺都一定會使用，市場份額也最大，因此可以作為春招季的主戰(zhàn)場。另外，發(fā)布在學(xué)校的官網(wǎng)、論壇、微信群、宣傳欄上的信息，至少都已經(jīng)由校方或者管理員初審過，可信度也相對較高。這其中也包括了校企合作單位向院系申請的定向推薦，精準(zhǔn)度和匹配度也更高。至于一些名不見經(jīng)傳的中介所、小網(wǎng)站甚至是彈窗跳出來的另類招聘廣告，還有路邊的小廣告、小卡片，千萬慎重!

　　攻略二：全方位解析招聘廣告一個企業(yè)的專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、實力強大，乃至格調(diào)和企業(yè)文化，都必然會體現(xiàn)在他們的招聘廣告中。因此，當(dāng)你面對眼前的招聘廣告，可以對照我前文所述的常見套路進行全方位分析。

　　1. 先看牌面。廣告發(fā)布所選擇的媒體平臺、廣告位置、篇幅大小、發(fā)布頻率都取決于投入廣告費的多少，直接就能反映出企業(yè)的實力和對于招聘畢業(yè)生的重視程度;廣告本身設(shè)計的美感、巧思和特效，也可以反映出工作人員的專業(yè)度和用心程度。

　　2. 再看企業(yè)介紹。以常理推斷，能夠出現(xiàn)在招聘廣告中的企業(yè)信息，必定都是經(jīng)過精心濃縮提煉的企業(yè)大事記和最具吸引力的優(yōu)勢賣點，其實力和段位打個八折之后基本可信。

　　3. 三看職位信息。職位描述必然簡潔明了、職責(zé)明確，招聘要求具體務(wù)實。最怕就是那些看起來很高大上的名銜，但卻根本弄不懂是做什么工作內(nèi)容的，又或者是列出七八條以上工作職責(zé)的職位，都需要格外小心。如果在廣告中只注明了招聘職位，但卻沒有進行職位描述和任職要求的，最好在后續(xù)的宣講或面試環(huán)節(jié)中向面試官或HR咨詢提問。

　　4. 四看管培生培養(yǎng)機制。如果企業(yè)針對管培生已經(jīng)設(shè)計了相對完整完善的培養(yǎng)機制，一般也都會體現(xiàn)在招聘廣告中。如果受付費廣告的篇幅所限，那么在企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)版廣告或者H5版本廣告中也應(yīng)該有所體現(xiàn)。如果沒看到，那么就可以在企業(yè)宣講，或者是面試時提問，以確定是壓根就沒有，還是說暫時不完善。

　　5. 負(fù)責(zé)任的企業(yè)不會在招聘廣告中簡單、輕易地做出承諾。即便有承諾，也只可能是最簡單、最初級的事情，比如簽訂勞動合同、購買五險一金等。而對于薪資漲幅、發(fā)展空間、晉升機制等敏感問題，取決的因素很多，是不可能在廣告里簡單一兩句話就能承諾的。